La chaîne d'entreprises britanniques passe à la semaine de travail de quatre jours

Une série de petites entreprises britanniques ont changé leurs travailleurs à une semaine de quatre jours, le Guardian peut révéler, au milieu d'un intérêt politique pour l'idée que le travail moins pourrait fournir une productivité plus élevée et un meilleur équilibre entre la vie et le travail.

Un fabricant de lingerie, une entreprise de conception d'éclairage et un architecte paysagiste font partie d'une vague d'employeurs qui expérimentent le personnel de l'administration de trois jours de congé par semaine, pour pas moins de salaire. Le Wellcome Trust, le plus grand employeur de Grande-Bretagne à considérer jusqu'à présent une semaine de quatre jours, envisage de faire un procès pour ses 800 employés.

Les appels croissants à une semaine de travail plus courte sont opposés par la Confédération de l'industrie britannique au motif que plus de flexibilité, pas moins, est nécessaire.

Mais le chancelier fantôme, John McDonnell, a mis en service une étude sur sa valeur de l'économiste Robert Skidelsky, et le Parti national écossais devrait débattre d'une motion le mois prochain appelant à un examen qui pourrait conduire à l'introduction de la semaine de quatre jours en Ecosse.

Au cours des six derniers mois, les entreprises passant à une semaine de quatre jours incluent Synergy Vision, une agence de communication médicale de 45 employés, Elektra Lighting, une société de conception d'éclairage, Lara Intemate, qui fait des sous-vêtements, et la compagnie de caméras intrépide, qui fabrique et exporte des équipements photographiques.

"Ce fut une belle semaine de temps de temps de temps", a déclaré Neil Knowles, consultant en design chez Elektra, qui a changé ses 10 employés à une semaine plus courte en janvier.

"Deux jours sur sept sont juste suffisants pour se remettre d'une semaine stressante. Trois suffire pour récupérer et avoir plus de temps pour faire autre chose. On a presque l'impression que le travail interrompt le week-end plutôt que l'inverse."

Maxim a grandi, chez Intrepid à Brighton, a déclaré que l'interrupteur avait terminé [la fatigue du vendredi après-midi "et une augmentation des niveaux de moral et d'énergie parmi le personnel avec le sentiment que chaque heure compte, conduisant à des augmentations de productivité. Il a dit que les gens se sont rapidement adaptés à l'utilisation du temps supplémentaire désactivé.

"J'apprends le français, Rocco a rejoint un groupe de théâtre, Hugo passe plus de temps à faire de la menuiserie et Sam construit un robot", a-t-il déclaré.

Vanessa Ross, propriétaire d'Arc Landscape à Surrey, a déclaré que son équipe avait utilisé le temps pour faire du bénévolat, s'occuper des membres de la famille dépendants et enseigner.

L'idée d'une semaine de quatre jours a pris de l'importance au cours des derniers mois, pour des raisons économiques, sociales, de santé et technologiques.

Selon l'exécutif de la santé et de la sécurité; De longues heures de travail rendent la parentalité et les soins en famille de plus en plus difficiles à jongler; La technologie, quant à elle, menace de transformer la demande de travail au cours des prochaines décennies.

Malgré cela, les Britanniques travaillent plus d'heures par semaine en moyenne qu'en 2011 - et la recherche montre que les deux tiers souhaitent réduire le temps qu'ils passent au bureau.

À ce jour, l'une des plus grandes expériences dans l'effet de la semaine de quatre jours a été réalisée chez Perpetual Guardian, une entreprise financière en Nouvelle-Zélande. Il prétend que la productivité a augmenté.

Son directeur général, Andrew Barnes, a déclaré: [C'est une idée dont le temps est venu. Nous devons obtenir plus d'entreprises pour essayer. Ils seront surpris de l'amélioration de leur entreprise, de leur personnel et de leur communauté au sens large. "

Il a dit que cela aide à niveler les règles du jeu entre les femmes et les hommes, en partie en facilitant la tâche des mères au travail, car ils n'ont pas besoin de s'engager dans cinq jours et en rendant les hommes plus disponibles pour les tâches domestiques.

Billy Jenkins, directeur intermédiaire de Synergy Vision, a déclaré: [Cela a provoqué un peu de tension dans le ménage, car mon partenaire travaille cinq jours par semaine et semble proposer une liste de souhaits de courses ou de tâches qui doivent être faites lors de mon jour de congé . Il est également difficile de secouer le sentiment que je devrais travailler, et il a fallu du temps pour se sentir plus à l'aise en utilisant le temps comme le mien. "

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2019.03.15

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